Journal of Korean Coaching Research

Vol.16 No. 3: 5- September 2023

http://koreacoaching.kr

ISSN 2005-1166(Print) ISSN 2714-0903(Online)

http://dx.doi.org/10.20325/KCA.2023.16.3.5

긍정조직 구축을 위한 강점기반 코칭프로그램 개발 연구

KCA

코칭연구, 제16권 3호, 2023

긍정조직 (제목 18pt)

저자이름* (신명조 11pt)

본 연구의 목적은(초록 15~20줄)~

국문초록 부분은

신명조 10pt, 줄간격 170%,

글자모양 장평 98%, 자간 –5

문단모양 왼쪽 60pt, 오른쪽 10pt, 들여쓰기 10pt

주제어: 긍정조직, 강점, 코칭프로그램

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논문제출일: 2023. 8. 31.     최종심사일: 2023. 00. 00.     게재확정일: 2023. 00. 00.

* 저자 직책

Corresponding Author: Kim, Sooyoung Professor. Dept. of Finance, Korea Post Human Resources Institute, 11-14, Yangjimal 1-gil, Cheonan, Chungnam, Korea, E-mail: synaomi1210@naver.com

Ⅰ. 서론(14pt)

코로나바이러스

(글자모양, 신명조 95%, 자간-5, 들여쓰기 10pt, 줄간격 170%)

~(김민우·이소영, 2020). ~정서조절적인 접근(Grandey, 2000; Gross, 1998), 건강증진 프로그램(박용준, 2018) ~

조직몰입, 직무만족 및 조직시민행동을 증진시킬 수 있는 중요한 요인으로 작용하고 있다(우문식, 2014).

직장인을 대상으로 한 연구(선혜영·김수연·이미애·탁진국, 2017; 홍민영, 2014),

본 연구에서의 연구문제는 다음과 같다.

연구문제 1.

연구문제 2.

Ⅱ. 이론적 배경

1. 긍정조직학

긍정조직학~긍정탐구(AI;Appreciate Inquiry)는~ 개발기법이다(김창희, 2013; 권석만, 2008). 긍정탐구(AI)의 기본적인 원칙은 참여와 대화를 통해 긍정적이고 미래지향적인 것에 초점을 맞추어 조직의 변화를 일으키는 것이다(박상복·이태곤, 2011).

(Fredrickson, 2001; Folkman & Moskowitz, 2000; Folkman,1997).

탐구과정이 함께 이루어져야 할 것이다.

2. 강점

긍정정심리학의이다~적합하고(Authentic), 힘과 에너지가 솟고(Energizing)

<표 1>의 VIA 분류체계라고 명명하였다.

<표 1> VIA 분류체계

지혜와 지식	인간애	용 기	절 제	정 의	초 월

* 출처: 000(2008).

첫 번째 삶에 대한 만족감과 직무에 대한 만족감 및 조직에 대한 몰입도가 향상되어 조직적 측면에서도 긍정적 성과가 있을 것이다.

본 연구에서 적용한 ACTIVE 코칭대화 모델은 [그림 1]과 같다.

[그림 1] ACTIVE 코칭대화 모델

* 출처: 도미향(2017).

Ⅲ. 연구방법

1. 강점

본 연구는 ~

확정하였다.

(다음번호는 아래로 3칸)

2. 강점기반 코칭프로그램의 구성

본 프로그램의

내용은 <표 2>와 같다. (표는 가급적 한 페이지에 들어오도록 해주세요. 잘리지 않도록)

<표 2> 강점기반 코칭프로그램 구성

이는 긍정적인 조직이 형성되는 요인을 조직 구성원의 긍정정서 확장 및 구축, 긍정심리자본의 활용,~연구와 맥을 같이 하는 것이다.

(다음 1)는 아래로 2칸)

1) 프로그램 시안 구성 및 예비 적용

(위에서 1칸 띄고)

문헌고찰

하고 성찰하도록 공지하고 진행을 도왔다. 매 회기는 사전에 작성한 시나리오에 맞춰 계획된 시간과 방법을 활용하여 진행하였다.

IV. 논의 및 결론

본 연구는

서 일과 삶이 일방향 정렬되고 이를 통한 삶의 만족도를 높이는 계기를 마련했다는 점에서 의의가 있다.

참 고 문 헌

권석만(2008). 긍정심리학. 서울: 학지사.

김민우·이소영(2020). 콜센터 종업원의 직무만족 요인과 개인특성 요인이 이직의도에 미치는 영향: LMX의 매개효과 중심으로. 유통경영학회지, 23(3), 117-132.

김병한(2017). 의료기관 간호인력의 사회적자본이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 분석. 신라대학교 대학원 박사학위논문.

도미향(2019). 전문코치양성을 위한 CPA 코칭모델 개발. 코칭연구, 12(3), 95-112.

박상곤·이태복(2011). 긍정조직혁명(Appreciative Inquiry). 경기: 물푸레.

양미경(2020). 대학생 인성교육을 위한 코칭역량프로그램의 효과성 분석. 코칭연구, 13(2), 93-103.

우문식(2014). 긍정심리의 긍정정서와 성격강점이 조직성과에 미치는 영향. 안양대학교 대학원 박사학위논문.

한국코치협회(2023). http://www.kcoach.or.kr/

Biswas-Diener, R., & Dean, B. (2007). Positive psychology coaching: Putting the science of happiness to work for your clients. John Wiley & Sons.

Abstract

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영문이름

영문요약

Keywords: 영문 단어

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* 영문소속